| منبع مطالب این بخش وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران) می باشد URL : http://www.ghavanin.ir/detail.asp?id=32153 |
||||||||||||||||||||||||
تصویب‌نامه راجع به ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصورکارفرما در انجام وظایف محوله قانونی |
||||||||||||||||||||||||
| تصویب‌نامه راجع به ضوابط تشخیص موارد ازکارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی
وزارت کار و امور اجتماعی ـ وزارت صنایع و معادن ـ وزارت دادگستری ـ وزارت کشور ـ وزارت جهاد کشاورزی وزرای عضو کارگروه موضوع تصویب‌نامه شماره72884/ت34452هـ مورخ9/11/1384 در جلسه مورخ 17/8/1385 به استناد ماده (33) قانون کار ـ مصوب 1369ـ و با رعایت تصویب‌نامه یادشده ضوابط تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می‌شود، را به شرح زیر تصویب نمودند: ضوابط تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیر کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می‌شود. ماده1ـ تشخیص موارد از کارافتادگی کلی و جزیی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار به استناد قانون تأمین اجتماعی به عهده کمیسیونهای پزشکی مندرج در قانون یادشده خواهد بود. تبصره1ـ در موارد از کارافتادگی کلی، جزیی و فوت کارگر (ناشی از کار یا ناشی از غیرکار) مطابق شرایط مقرر در قانون تأمین اجتماعی عمل می‌شود. تبصره2ـ در مورد کارگاههای مشمول قانون کار که مشمول قانون تأمین اجتماعی نمی‌باشند مقررات صندوق بازنشستگی مربوط حاکم خواهد بود. ماده2ـ بررسی حوادث ناشی از کار و تعیین میزان قصور کارفرما به عهده کارگروهی متشکل از نمایندگان وزارتخانه‌های کار و اموراجتماعی، رفاه و تأمین اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با عنایت به موارد زیر خواهد بود: الف ـ برای تأمین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم توسط کارفرما تهیه و در اختیار آنان قرار داده شده باشد. ب ـ ضرورت و چگونگی کاربرد وسایل مذکور به کارگران آموزش داده شده باشد. ج ـ کارفرما درخصوص استفاده از وسایل حفاظتی و بهداشت فردی و رعایت مقررات از ناحیه کارگر تذکرات لازم را داده و علامات هشداردهنده لازم را در مکانهای مناسب نصب نماید. د ـ کارگر ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و بهداشتی فردی و اجرای دستورالعملهای مربوط به کارگاه و مصوبات شورای‌عالی حفاظت فنی است. تبصره ـ درصورت اعتراض به گزارش حوادث ناشی از کار و میزان قصور از سوی هریک از طرفین (کارگر و کارفرما) بازرسان کار یا هیئتهای کارشناسی بازرسی کار موظف به بررسی موضوع و اظهار نظر می‌باشند. ماده3ـ بررسی بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و تشخیص کار ارجاع شده مناسب با وضعیت جسمی و روحی به عهده کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی و تعیین میزان قصور کارفرما در بروز بیماری ناشی از کار با عنایت به نظریه کمیسیون پزشکی به عهده کارشناسان بهداشت کار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است. ماده4ـ در صـورتیکه تخـلف از انـجام تـکالیف قانونی سبب وقوع حادثه شود و منجر به عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر گردد مطابق احکام دادگاه با کارفرمای متخلف رفتار می‌شود. ماده5 ـ کـارفرمایان مـکلفند برای پیشـگیری از بروز حوادث و بیماریهای شغلی نسبت به ایمن‌سازی محل کار مطابق با حد مجاز استانداردهای مشخص شده در قانون کار و آیین‌نامه‌های حفاظتی و بهداشتی مصوب وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و شورای‌عالی حفاظت فنی اقدام نمایند. این تصویب‌نامه در تاریخ 13/12/1385 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است. معاون اول رئیس جمهور ـ پرویز داودی
|
||||||||||||||||||||||||
| URL : https://www.vekalatonline.ir/laws/32153/تصویب‌نامه-راجع-به-ضوابط-تشخیص-موارد-ازکارافتادگی-کلی-و-جزیی-و-یا-بیماریهای-ناشی-از-کار-یا-ناشی-از-غیر-کار-و-فوت-کارگر-و-میزان-قصورکارفرما-در-انجام-وظایف-محوله-قانونی/ | ||||||||||||||||||||||||