| منبع مطالب این بخش وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران) می باشد URL : http://www.ghavanin.ir/detail.asp?id=33353 |
||||||||||||||||||||||||
رأی شماره 10 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص پرداخت فوق‌العاده شغل |
||||||||||||||||||||||||
| رأی شماره 10 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص پرداخت فوق‌العاده شغل شماره هـ/86/614
تاریخ: 18/1/1387 شماره دادنامه: 10 کلاسه پرونده: 86/614 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. شاکی: آقای حسن فرهنگ نو. موضوع شکایت و خواسته: اعلام تعارض آراء صادره از شعب دوم و هفدهم بدوی و پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری. مقدمه: الف ـ شعبه دوم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 82/3185 موضوع شکایت حسن فرهنگ فر به طرفیت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سبزوار به خواسته، اولاً احقاق حق در مورد کسری 10% فوق‌العاده شغل و ثانیاً تغییر رشته بر خلاف ضوابط و مقررات قانونی موجود به شرح دادنامه شماره 526 مورخ 25/3/1383 چنین رأی صادر نموده است، ... نظر به اینکه خوانده خود را ملزم به اجرای بخشنامههای اصداری از سوی وزارتخانه متبوع دانسته که موجه به نظر میرسد، چرا که تا چندی که بخشنامههای اصداری مورد تخدیش و ابطال قرار نگرفته باشد و معیار عمل خواهد شد و دلیل در پرونده ملحوظ نظر قرار نگرفت که حکایت از زوال اثر از آن بنماید. بنابه مراتب معروضه و اینکه تخلفی از سوی خوانده محرز و مسلم نگردید مآلاً شکایت فوق التوصیف را غیر وارد تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام میگردد. ب ـ شعبه هفدهم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 84/2708 موضوع شکایت آقای سید ابوالفضل احمدی به طرفیت دانشگاه علوم پزشکی سبزوار به خواسته، الزام دانشکده علوم پزشکی به پرداخت فوق‌العاده شغل و مزایا به رشته شغلی مدیر اداری و مالی از سال 1371 تا 1380 بر مبنای 100% گروه10 و افزایشهای بعدی به شرح دادنامه شماره 3885 مورخ 20/12/1385 چنین رأی صادر نموده است، با ملاحظه پاسخ اداره خوانده مورخ 23/1/1385 و با توجه به مفاد ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت و ماده 14 آییننامه اجرائی قانون مذکور میزان دستمزد جهت تعیین حداقل و حداکثر فوق‌العاده شغل مشاغل موضوع مواد 11، 12 و 13 آییننامه فوق‌العاده شغل و مزایای خواهان 100% حقوق مبنا در گروه 10 از تاریخ 1/1/1371 محرز بوده و مفاد دادنامه شماره 345 به تاریخ 25/4/1384 صادره از شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان نیز مؤید حقانیت افراد مشابه خواهان میباشد، فلذا دعوی مطروحه شـاکی را وارد تشخیص و حکم بـه ورود شکایت صادر و اعلام میگردد. ج ـ شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه81/1437 موضوع تقاضای تجدیدنظر سیدعلی اکبر شهرآئینی نسبت به دادنامه شماره 3389 مورخ 15/10/1381 شعبه اول به شرح دادنامه شماره 345 مورخ 25/4/1384 چنین رأی صادر نموده است نظر به اینکه مطابق بند 3 ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری ادعای تضییع حقوق استخدامی مستخدمین دوائر قابل رسیدگی در دیوان است در نتیجه دادنامه شماره 3389ـ1/9/1381 شعبه اول دیوان مبنی بر عدم صلاحیت دیوان جهت رسیدگی به شکایت تجدیدنظرخواه نقض میشود و اما در ماهیت قضیه نظر به اینکه به موجب ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت و در اجرای ماده 14 آییننامه اجرائی قانون مذکور و ملاحظه مصوبه شورای حقوق و دستمزد جهت تعیین حداقل و حداکثر فوق‌العاده شغل مشاغل موضوع مواد 11 و 12 و 13 آییننامه فوق‌العاده شغل تجدیدنظرخواه در لیست مدیریت امور اداری و مالی بیمارستان امداد وابسته به شبکه بهداشت و درمان سبزوار 100% حقوق مبنای گروه ورودی وی در گروه 10 از تاریخ 1/1/1371 محرز میباشد در صورتی که مشارالیه از 90% حقوق مبنای گروه 9 به عنوان فوق‌العاده شغل مواد استنادی برخوردار بوده است و تجدیدنظرخوانده در طی تحقیقات به عمل آمده در دفاع از ادعای مطروحه صرفاً به این که تجدیدنظرخواه در ایام اعلامی خود مسئول امور اداری بوده بسنده نموده و این مطلب موجب سلب حقوق حقه تجدیدنظرخواه نمیگردد، لذا در اجرای مواد استنادی حکم به الزام تجدیدنظرخوانده به پرداخت مابه التفاوت فوق‌العاده شغل تجدیدنظرخواه بر اساس 100% حقوق مبنای گروه 10 از تاریخ 1/1/1371 و احتساب افزایش بعدی آن تا زمان بازنشستگی صادر و اعلام میگردد. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء بـه شرح آتی مبادرت بـه صدور رأی مینماید. رأی هیأت عمومی به موجب ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370، میزان فوق‌العاده شغل مستخدمین شاغل حداقل برابر با 50% حقوق مبنا گروه مربوط تعیین میگردد که با در نظر گرفتن نوع کار و وظایف و مسئولیتها به منظور ایجاد هماهنگی در پرداختها تا150% حقوق مبناء آنان قابل افزایش است. نظر به اینکه هیأت وزیران به موجب ماده 14 آییننامه اجرائی قانون مذکور تعیین فوق‌العاده شغل موضوع مواد11و 12 و 13 آییننامه اجرائی قانون را با توجه به عوامل مؤثر مندرج در این ماده بین حداقل و حداکثر تعیین شده به شورای حقوق و دستمزد محول نموده و آن شورا نیز فوق‌العاده شغل مورد تصدی شاکیان را در گروه 10، صددرصد حقوق مبنای گروه ورودی تعیین کرده‌است بنابراین استحقاق شاکیان به دریافت مابه‌التفاوت فوق‌العاده شغل مورد ادعا از تاریخ 1/1/1371 موافق مقررات فوقالذکر است و دادنامه شماره 345 مورخ 25/4/1384 شعبه پنجم تجدیدنظر و دادنامه شماره 3885 مورخ 20/12/1385 شعبه هفدهم دیوان که مبین این معنی است موافق اصول و موازین قانونی تشخیص داده میشود. این رأی به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوط در موارد مشابه لازمالاتباع است. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری معاون قضائی دیوان عدالت اداری ـ مقدسی‌فرد
|
||||||||||||||||||||||||
| URL : https://www.vekalatonline.ir/laws/33353/رأی-شماره-10-هیأت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-درخصوص-پرداخت-فوق‌العاده-شغل/ | ||||||||||||||||||||||||