| منبع مطالب این بخش وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران) می باشد URL : http://www.ghavanin.ir/detail.asp?id=35145 |
||||||||||||||||||||||||
آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشور |
||||||||||||||||||||||||
| آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشور شماره231413/ت43913ک
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 13/10/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور و به استناد تبصره (3) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری ـ مصوب1386ـ و با رعایت بند (ط) تصویب‌نامه شماره 158785/ت38856هـ مورخ 1/10/1386، آیین‌نامه اجرایی ماده یادشده را به شرح زیر تصویب نمودند: آیین‌نامه اجرایی ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشور ماده1ـ به منظور تشخیص صلاحیت‌های موضوع بند (الف) ماده (46) قانون مدیریت خدمات کشوری، « کارگروه تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی» با ترکیب ذیل در دستگاه اجرایی تشکیل می‌شود: الف ـ معاون ثابت دستگاه اجرایی با عناوین مشابه (رییس). ب ـ مسئول واحد توسعه منابع انسانی دستگاه اجرایی (دبیر). ج ـ مسئول واحد محل خدمت کارمند. د ـ مسئول واحد ارزشیابی دستگاه اجرایی. هـ ـ یک نفر متخصص سنجش و اندازه‌گیری با معرفی بالاترین مقام دستگاه اجرایی. ماده2ـ شرح وظایف کارگروه، معیارهای احراز صلاحیت‌ها، حداقل امتیاز لازم دوره‌های آموزشی، فرایند صدور حکم استخدامی قطعی و یا نحوه اعمال یکی از روش‌های مذکور در تبصره (1) ماده (46) براساس دستورالعملی است که به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهدرسید. ماده3ـ در طی دوره آزمایشی، انتقال کارمند به سایر دستگاه‌های اجرایی و اعزام به مأموریت بلامانع است. این تصویب‌نامه در تاریخ 17/11/1388 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است. معاون اول رئیس جمهور ـ محمدرضا رحیمی
|
||||||||||||||||||||||||
| URL : https://www.vekalatonline.ir/laws/35145/آیین‌نامه-اجرایی-ماده-(46)-قانون-مدیریت-خدمات-کشور/ | ||||||||||||||||||||||||