| منبع مطالب این بخش وب سایت قوانین دات آی آر (معاونت آموزش دادگستری استان تهران) می باشد URL : http://www.ghavanin.ir/detail.asp?id=36222 |
||||||||||||||||||||||||
رأی شماره 229 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع احتساب فوق‌العاده جذب جزء حقوق و مزایای مستمر و دخالت تاثیر آن در تعیین حق الزحمه قرارداد طرح تمام وقت کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی |
||||||||||||||||||||||||
| رأی شماره 229 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع احتساب فوق‌العاده جذب شماره هـ/90/427
تاریخ دادنامه: 24/5/1390 شماره دادنامه: 229 کلاسه پرونده: 90/427 مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شاکی: خانم سودابه زندیزدانی موضوع شکایت و خواسته: صدور رأی وحدت رویه در اجرای ماده 44 قانون دیوان عدالت اداری گردش‌کار: خانم سودابه زندیزدانی به موجب درخواستی که به شماره1644/711/41د مورخ 2/8/1388 ثبت دفتر هیأت عمومی شده است، با اشاره به آرائی از شعب 10، 4، 3، 2 و 1 دیوان عدالت اداری که در آنها به استناد تبصره ماده 6 قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضاء رسمی هیأت علمی شاغل و بازنشسته دانشگاهها و موسسات آموزش عالی مصوب 16/12/1368، حکم به « احتساب حق جذب به عنوان بخشی از مزایای مستمر در حق الزحمه قراردادهای طرح تمام وقتی کارکنان دانشگاههای علوم پزشکی» صادر کردهاند، صدور رأی وحدت رویه در اجرای ماده 44 قانون دیوان عدالت اداری را خواستار شده است. هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تاریخ یاد شده با حضور رؤسا، مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشکیل شد و پس از بحث و بررسی و مشاوره با اکثریت آراء به شرح آینده به صدور رأی مبادرت میکند. رأی هیأت عمومی به موجب تبصره ماده 6 قانون اصلاح پارهای از مقررات مربوط به پایه حقوق اعضای رسمی هیأت علمی (آموزشی و پژوهشی) شاغل و بازنشسته دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی مصوب 16/12/1368 مقرر شده است، وزارتخانههای فرهنگ و آموزش عالی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی میتوانند از خدمت خارج از وقت اداری اعضای غیر هیأت علمی دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی و تحقیقاتی استفاده و در ازای آن حقالزحمهای حداکثر برابر حقوق و مزایای مستمر به آنان پرداخت کنند. نظر به این که مطابق آراء صـادر شده از پنج شعـبه مختلف دیوان به شرح مندرج در گـردش کار، فوق‌العاده جذب از حقوق و مزایای مستمر مذکور در تبصره فوقالذکر مستثنی نشده است و مشمول کسور بازنشستگی قرار گرفته است و به این اعتبار حکم به احتساب فوق‌العاده جذب جزء حقوق و مزایای مستمر و دخالت و تأثیر آن در تعیین حق‌الزحمه قرارداد طرح تمام وقت، صادر شده است از این رو آراء فوقالذکر موافق اصول و موازین قانونی تشخیص میشود. این رأی به استناد بند 3 ماده 19 و ماده 44 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385 برای شعب دیوان، ادارات و اشخاص حقیقی و حقوقی ذیربط لازمالاتباع است. رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ محمدجعفر منتظری
|
||||||||||||||||||||||||
| URL : https://www.vekalatonline.ir/laws/36222/رأی-شماره-229-هیأت-عمومی-دیوان-عدالت-اداری-با-موضوع-احتساب-فوق‌العاده-جذب-جزء-حقوق-و-مزایای-مستمر-و-دخالت-تاثیر-آن-در-تعیین-حق-الزحمه-قرارداد-طرح-تمام-وقت-کارکنان-دانشگاههای-علوم-پزشکی/ | ||||||||||||||||||||||||